五险一金指什么（五险一金指什么要交多少年才能领）

　　随着社保征收和个税制度改革的推进，越来越多的公司开始给员工购买五险一金，那么究竟什么是五险一金呢?

　　1. 五险

　　五险主要指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

　　其中养老保险是为了保障大家退休后可以每个月领取养老金，从而获得最低生活保障;

　　而医疗保险就是俗称的医保，可以用来报销因疾病产生的医疗费用，减轻患病家庭负担;

　　失业保险应用范围较窄，如果失业后并且符合要求可以领取一定的失业金;

　　生育保险主要是报销因生育而产生的医疗费用以及发放产假的补贴;

　　工伤保险可以报销因工伤而导致的医疗费用以及相应的补贴。

　　另外根据最新规定，医疗保险和生育保险未来将会合并实施，目前已有部分地区在进行试点，也就是说以后五险会变成四险。

　　2. 一金

　　一金主要指住房公积金，它可以用来申请住房公积金贷款，相比商业贷款在利率上便宜很多。

　　另外某些地区也支持提取住房公积金用于租房等用途，在支取上面相比五险要更加灵活。

　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　在日常工作和生活中，我们经常会听说到五险一金，很多人应该还不知道什么是五险一金，其实五险一金对我们很重要，一旦我们遇到相关困难时，我们就可以利用五险一金得保障，以减少我们的损失，五险一金指什么意思 ，下面就由小编来解读。

　　一、五险一金的定义

　　五险一金。指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。 我国《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　二、适用情况

　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇

　　(一)退休。

　　(二)患病、负伤。

　　(三)因工伤残或者患职业病。

　　(四)失业。

　　(五)生育，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金。都是法定的，具有一定的强制性，也就是说，缴纳。五险一金。不以劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳。五险一金，而不为该劳动者缴纳保险金。 另外。四险一金，是指用人单位和劳动者仅缴纳了。四险和一金，少了一个险种，一般是用人单位未给劳动者缴纳生育保险，特别是没有给男性劳动者缴纳生育保险，认为生育保险与男性劳动者无关。这是一个错误的认识，按照社会保险法的规定，用人单位需要给所有的劳动者缴纳五险。因为，《社会保险法》实施以后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 五险无金。是指用人单位为劳动者缴纳了。五险。但是没有给劳动者缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业本位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度《国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知》也明确了住房公积金是在职职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有，因此，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。

　　相信大家经过小编的解读对于五险一金指什么意思 已经明白了。五险一金的好处对于我们来说是非同寻常的，一旦我们发生什么事情他可以给我们很多帮助，因此我们对于五险一金应当自觉按时缴纳属于自己需要缴纳的部分，只有这样才能跟好的发挥五险一金的作用。